За последние 3 месяца спрос на IT-директоров увеличился с 18 вакансий до 53, то есть почти в 3 раза. Однако предложение по-прежнему растет быстрее: в апреле на сайте Работа.ру было зафиксировано 43 резюме, в июне эта цифра возросла до 165 (почти в 4 раза). Кроме того, рост предложения носит более устойчивый характер, чем рост спроса. Так, в мае количество вакансий даже уменьшилось по сравнению с апрелем. Конкуренция со стороны соискателей на этом рынке возрастает, и вакансии закрываются довольно быстро. На данный момент на сайте Работа.ру 12 вакансий и 29 актуальных резюме IT-директоров.
Стоит отметить, что сейчас наблюдается некоторое уменьшение количества вакансий IT-директоров по сравнению с осенью и зимой прошлого года. Это связано в первую очередь с тем, что работодатели все больше разделяют позиции директора по информационным технологиям от позиций системного администратора, которые зачастую объединялись раньше. В обязанности IT-директора входит прежде всего руководство ИТ-отделом и разработка ИТ стратегии. Требования к кандидатам по эту должность возрастают. Основными из них являются опыт аналогичной работы от 3-х лет, опыт внедрения и эксплуатации информационных систем и, естественно, знание специализированных программ (конкретный перечень зависит от специфики компании). Иногда в вакансиях указывают знание технического английского языка и наличие сертификатов SAP‚ Microsoft и др.
Кроме того, IT-директор — это топ-менеджер и, следовательно, должен обладать всеми теми качествами, которые характерны для управленца высокого уровня. Так, многие работодатели указывают в своих вакансиях такие требования, как наличие лидерских качеств, высокая работоспособность, профессиональные навыки презентации‚ нацеленность на результат‚ умение самостоятельно принимать решения управленческого уровня и нести за них ответственность.
Анализ базы данных Работа.ру показывает, что IT-директор — практически полностью мужская должность: 90% соискателей на эту позицию — мужчины. Более того, во многих вакансиях стоят ограничения по данному принципу: рассматриваются только кандидаты-мужчины. Подавляющее большинство соискателей имеют высшее образование (90%). Что касается возраста кандидатов, то картина выглядит следующим образом. Больше всего соискателей в возрасте от 31 до 35 лет (32%). На втором месте — диапазон от 26 до 30 лет (21%). Кандидатов в возрасте от 18 до 25 больше, чем можно было бы ожидать — целых 17%, а вот тех, кому от 36 до 40 — всего 14%. Еще меньше соискателей на позицию ИТ-директора людей в возрасте от 41 до 45 лет (всего 10%). Тех, кто старше 45 лет в общей сложности 6%. Сами же работодатели, как правило, ставят нижнюю возрастную планку в 25 лет. Что касается верхней, то она составляет в среднем 45 — 50 лет. Наиболее востребованы кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет. На фоне четких возрастных требований со стороны работодателей наличие довольно существенного количества кандидатов в возрасте до 25 лет объясняется тем, что до сих пор еще сохраняется тенденция смешивать две разные должности — IT-директор и системный администратор.
Такое же противоречие заметно и в отношении зарплат. Средняя зарплата IT-директоров в Москве в июне составила 65 000 рублей. Эта сумма не сильно отличается от того же показателя в северной столице. В регионах оклады этих специалистов чуть ниже.
Нынешнюю ситуацию на рынке ИТ-директоров можно охарактеризовать как переходный период после бурного роста. Это выражается прежде всего в увеличивающемся отрыве объема предложения от спроса. Конкуренция в среде соискателей возрастает. На этом фоне их увеличивающиеся аппетиты в отношении зарплаты вряд ли будут удовлетворяться, поскольку уже сейчас работодатели предлагают меньше, чем хотят кандидаты. Учитывая сложившиеся тенденции, ожидать серьезного повышения зарплат IT-директоров не приходится. Однако вряд ли последует и их снижение. Скорее еще больше будет выражена тенденция разделения позиций IT-директора и системного администратора, которые до сих пор многими объединяются. В итоге зарплаты IT-директоров будут расти примерно так же, как этот показатель по рынку в целом, но количество кандидатов уменьшится, а требования к ним увеличатся.
Подпишитесь на рассылку анонсов статей.
Для этого укажите Ваш адрес электронной почты: